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陪产假起源于上个世纪。现在世界各地的男性都有陪产假。全国人大代表庹清明建议男性休陪产假不少于20天，因为中国30%的男性没有休陪产假，陪产假已经严重减少。2022年，长沙市最新规定，二胎陪产假为20天，一般由用人单位或社会保障局支付陪产假工资。那么长沙二胎的陪产假是怎样的？工资怎么算？下面就和小编一起来看看吧。

陪产假有工资吗？

作为一般规则，陪产假从申请休假之日起计算。在男方的陪产假期间，雇主有义务继续正常支付男方的工资。在大多数地区，将根据正常工资的正常天数进行报销，其他福利和待遇将保持不变。

有些地区陪产工资结算分为两种情况：

情况一：如果丈夫的用人单位为劳动者购买了生育保险，则丈夫的陪产假期间的工资必须由丈夫的用人单位按程序向有关部门申请。此外，男性员工在育儿假期间的工资待遇按照该地区社会平均工资标准支付。但是，如果男职工的工资高于社会平均工资，则较高的比例必须由男职工所在单位偿还。

第二种情况：如果男方工作的用人单位没有为他购买生育保险，男方在陪产假期间需要支付的工资，必须由用人单位按照劳动合同的工资标准支付。

简而言之，该男子在享受陪产假福利的同时，可以继续赚取正常工资。毕竟这是国家非常人性化的政策，我们希望通过积极有效的方法，在促进新人口出生率方面取得更好的效果。

2陪产假工资怎么算?

可以肯定的是，男性休陪产假是绝对不可能扣工资的，否则可以申请劳动仲裁。陪产假期间，如果企业为员工购买了生育保险，那么男性休陪产假时可以享受国家生育保险基金支付的陪产假津贴。其计算方法是以用人单位上年度平均工资÷30天×陪产假天数。不同地区陪产假天数不同，用人单位平均工资也不同。

男职工没有生育保险或者不符合生育保险报销条件的，只能领取企业发放的陪产假工资。缴费标准是员工与企业签订的合同之上的工资标准。如果是固定工资，那么固定工资÷30天×陪产假天数。

注意，陪产假工资和陪产假津贴不能同时发放，只能发放一个。但是陪产假工资和陪产假津贴肯定是不一样的，应该按照高工资低工资的原则发放。一般男性员工一次性休陪产假。最好不要从女性预产期开始单独休，直到陪产假结束。

就是大家要注意。最好能及时休陪产假。一般会在配偶生育后一个月内完成。超过两三个月就很难申请陪产假了。用人单位可以不批准，但休陪产假的具体时间还是要和用人单位协商。

二。产假工资产假工资条例

女职工产假产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴。只要她们休产假，就可以领取生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

以上是小编今天整理的剖腹产产假新规定。希望对你有帮助。当然，边肖在这里提醒你，术后要注意身体恢复，保重身体，假期要好好照顾自己，开心的时候也要时刻呵护自己的健康。

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